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關於時薪制例假日上班加班費

目前我在某電子公司上班~經由人力派遣公司~時薪制~當初簽約說好是是周休2日~一天上班8小時~2月份例假日共加班12小時 228國定假日加班8小時薪資單上有多給加班費1900~這其中怎麼算的我不清楚~但3月的禮拜6我都有去加班~但是薪資單發下來後~我發現我例假日加班都沒有算加班費~就直接以我的時薪*8小時給我而已~也就是130*8*4給我而已~並無多給所謂的加班費~這樣公司是否有違法呢?而為什麼2月跟3月的加班費會有如此差異?
你公司的薪資算法有點問題

但我們先來解釋你看不懂的那段句話

再解釋你公司薪資算法的問題在那裡。

按時計酬者如經勞資雙方以不低於95元之金額約定時薪

除另有約定外

允認已給付勞基法第39條所定例假日照給之工資

嗣後毋須另外計給。

P.S：時薪制自96年7月1日起

由原本的66元

調整為95元。

100年1月1日起

由原本的95元調整為98元。

按時計酬者假日工資解釋：依勞動基準法規定

勞工每7日應有1日之休息

作為例假。

除應放假外

並應由雇主照給例假日工資

雖無出勤義務

惟雇主仍應給付原約定之報酬。

按日或按時計酬之勞工

依法亦有上開規定之適用；也就是說

除按勞資雙方約定之時薪、時數給付工資外

雇主仍應另行比例給付部分工時勞工例假日工資。

有鑑於實務上

部分雇主並未另行給付部分工時者例假日工資

時生爭議

所以將本來就應由雇主負擔的「例假日」工資折入基本工資「時薪」中

以後遇有例假日只須給假

不必外加計給例假日工資

以減少紛爭。

所以

一開始的工時定義

假日休假也要給薪

後來修法改為假日休假的工資

加進法定最低工資裡

雇主假日就不用給薪了。

不論按日計酬或按時計酬

如勞工逾法定正常工時延時工作或於休假日出勤工作者

應以不低於98元之約定金額核計延時工資及休假日（出勤）之工資。

例如：約定時薪98元之勞工

其依勞基法第24條之延長工時工資

前2小時加班費為130元（ 98 X 1.33 ＝ 130 ）、第3、4小時為163元( 98 X 1.66 ＝ 163）。

至於「國定休假日」如何計算？有下列兩種樣態：1.原約定「國定休假日」出勤者

應放假且工資照給（95元乘以工時）；若雇主要求出勤

應原工資照給外再加給一倍（95元X工時X2）。

2.原約定「國定休假日」不出勤者

無該日工資請求權；但若雇主要求出勤

則該日應計給2倍工資（95元X 2倍工時）。

回到你的問題

假設你每小時工資98元。

2月假日加班12小時

2月28日國定假日加班8小時。

假日正確工資計算：98 X 12 = 1176國定假日加班計算：98 X 2 = 196 X = 8 = 1568但你公司2月的薪資計算

好像是用95乘以加班時數20小時

所以你才會拿到1900元。

3月假日加班32小時。

工資正確計算：98 X 32 = 3136但你說3月時薪是130元

但也有可能是用98元乘以1.33倍

等於130元的時薪來計算。

2月和3月的時薪計算明顯不同

不知道是你公司算錯

還是你看錯

這方面請你再確認。

參考資料 我是人資
每間公司的薪資算法有所不同

而前後2個月的算法不同是否是公司薪資程式改變了或什麼其他因素(人事算錯..等)

你應該是直接打電話去派遣公司詢問

因為派遣公司的人事一次算薪資可能要算幾百人

有時因為時間太趕而疏忽了也不無可能

因此建議您直接撥電話到派遣公司問比較清楚

但切忌打電話到公司的必要禮貌一定要有唷~

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參考:http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1011041206840如有不適當的文章於本部落格，請留言給我，將移除本文。謝謝！