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我被通知資遣.遣散費該怎麼算?

我在 94年11/28 進入這間公司. 但是在 97年12/5日公司通知我因為全球景氣低沉.要裁員. 我就去辦ㄌ離職證明.還跟我說我ㄉ是屬於勞退新制ㄉ.也未再20天提前告知 我的底薪是26470元.請問這樣我可以拿到多少ㄉ遣散費ㄋ?
遣散費的算法:你是94.06.30以後才就業那你的遣散費則全部採用勞退新制計算(滿1年遣散費為0.5個月

不滿1年以比例計)---------------------------------------------------------------------------遣散費是以員工的全薪前六個月的平均值計算如員工平均月工資含加班費.輪班津貼.績效獎金.全勤...其他加給(就是你每個月實領的月薪)如妳的前六個月的平均月薪為$37986遣散費算法如下:94/11/28-97/12/5....=3年又7天3年的部份:=37986平均月薪x0.5新制x3年=569797天的部份:不足一個月以一個月計算37986平均月薪/12個月x1個月=3165合計:56979 3165=60144------------------------------------------------------------------------------------------若公司沒有事先預告員工

則可以要求預告工資工作3年以上者

預告工資為30天預告工資算法如下:37986平均月薪/30月天數X30天=37986若有事先告知

則一星期有2天的請假可以找工作

但公司不可以扣薪

同時若告知不是30天前

差幾天

一樣要將預告工資補給員工. ------------------------------------------------------------------------------------------若公司沒30天前事先預告你將被裁員:妳的遣散費就有60144遣散費 37986預告工資 當月薪資PS:每一家公司的當月薪資算法不一樣有的是以平均月薪/30天x當月上班的天數有的是以底薪/30天x當月上班的天數但算法不能低於低薪下去算參考資料*******zzxx7000/6093574*******zzxx7000/6097106 參考資料 * 小小建議希望有幫上忙 *
你在這家公司的年資有三年

以新制算可以有1.5個月的基數

所以有39705

沒有在20天內提前告知

公司應該要給這20天的工資

約17646

加起來應該是57351。

如果是非自願離職

可向公司索取非自願離職證明

向勞保局申請失業補助

已投保金額的0.6倍計算

可領半年

不無小補。

至於你投保多少

可向公司查詢。

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參考:http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1008120703144如有不適當的文章於本部落格，請留言給我，將移除本文。謝謝！